Face à la perspective d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle,…
Le licenciement pour motif personnel constitue une rupture du contrat de travail à…
Contrairement à ce que beaucoup de salariés pensent, un employeur peut, dans certains…
Le licenciement pour motif personnel constitue une rupture du contrat de travail à…
Lors d’un licenciement, le préavis constitue une période transitoire…
Le licenciement pour faute lourde représente la sanction disciplinaire la plus sévère…
Le licenciement pour faute grave représente une rupture du contrat de travail…
Face à la multiplication des épisodes de chaleur intense, le travail en période de…
Face à un licenciement pour faute simple, comprendre ses droits et les procédures en…
L’abandon de poste constitue une situation délicate dans le monde professionnel,…
Face à un litige avec votre employeur, la question se pose souvent : faut-il consulter…
La rupture d’un contrat de travail, quelle que soit sa nature, implique la…
L’attestation employeur constitue un document essentiel lors de la fin…
Le certificat de travail est un document incontournable dans la vie professionnelle.…
L’épuisement professionnel, ou burn-out, est devenu un phénomène préoccupant…
Le harcèlement moral au travail constitue une problématique majeure dans le monde…
La résiliation judiciaire du contrat de travail permet au salarié de demander en…
Lorsqu’un contrat de travail prend fin, l’employeur est tenu de remettre au salarié un…
La prise d’acte de la rupture du contrat de travail permet au salarié en CDI de rompre…
Le non-paiement du salaire est une situation grave et malheureusement fréquente dans…
Le non-paiement du salaire par l’employeur est une situation grave et malheureusement…
Lorsqu’on est inscrit comme demandeur d’emploi auprès de France Travail (ex-Pôle…
Vous êtes en désaccord avec une décision prise par France Travail (anciennement Pôle…
Un litige avec France Travail ? Découvrez comment faire appel au Médiateur National ou…