Calcul de l’indemnité de licenciement 2026

Comment calculer son indemnité de licenciement en 2026 ?

Tout salarié en CDI licencié (sauf faute grave ou lourde) avec au moins huit mois d'ancienneté a droit à une indemnité légale de licenciement. Son calcul est fixé par l'article R1234-2 du Code du travail : un quart de mois de salaire brut par année d'ancienneté jusqu'à dix ans, puis un tiers de mois par année au-delà. Notre simulateur applique cette formule et y ajoute, si votre licenciement est contestable, la fourchette d'indemnisation prud'homale du barème Macron.

Le salaire de référence : la base du calcul

L'indemnité se calcule sur le salaire de référence le plus favorable entre deux options : la moyenne de vos douze derniers mois de salaire brut, ou la moyenne de vos trois derniers mois (les primes annuelles étant alors proratisées). Pensez à inclure toutes les composantes : salaire de base, primes, heures supplémentaires, avantages en nature. Les années incomplètes comptent au prorata : 7 ans et 6 mois d'ancienneté donnent droit à 7,5 quarts de mois. Exemple : avec 2 500 € bruts mensuels et 12 ans d'ancienneté, l'indemnité légale est de 2 500 × (0,25 × 10 + 0,33 × 2) = environ 7 900 €.

Attention : votre convention collective peut prévoir mieux

L'indemnité légale est un minimum. De nombreuses conventions collectives (Syntec, métallurgie, banque, commerce…) prévoient des indemnités conventionnelles plus avantageuses, parfois du simple au double pour les anciennetés longues. Vérifiez systématiquement votre convention — c'est l'un des premiers réflexes d'un avocat en droit du travail lors de l'examen d'un dossier de licenciement, avec le contrôle de la procédure et du motif.

Licenciement abusif : le barème Macron

Si votre licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse par le conseil de prud'hommes, une indemnisation supplémentaire s'ajoute à l'indemnité légale. Son montant est encadré par le barème de l'article L1235-3 du Code du travail (dit "barème Macron") : une fourchette en mois de salaire brut qui dépend de votre ancienneté et de la taille de l'entreprise — par exemple de 3 à 8 mois de salaire pour 7 ans d'ancienneté dans une entreprise de 11 salariés ou plus. Ce barème ne s'applique pas dans les cas les plus graves (harcèlement, discrimination, licenciement d'une salariée enceinte…), où l'indemnisation est d'au moins six mois sans plafond. Vous avez 12 mois à compter de la notification pour contester votre licenciement : faites analyser votre dossier rapidement.

Questions fréquentes sur l'indemnité de licenciement

L'indemnité de licenciement est-elle imposable ?

L'indemnité légale ou conventionnelle est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du montant prévu par la loi ou la convention. Les sommes dépassant certains plafonds peuvent être soumises à cotisations et à l'impôt.

Ai-je droit à l'indemnité en cas de rupture conventionnelle ?

Oui : l'indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement. Elle se négocie souvent au-dessus, surtout si l'employeur est à l'initiative de la rupture.

La faute grave prive-t-elle de toute indemnité ?

La faute grave prive de l'indemnité de licenciement et du préavis, mais pas de l'indemnité de congés payés. Et la qualification de faute grave est très souvent contestable devant les prud'hommes — avec à la clé la requalification et le versement des indemnités.

Quel délai pour saisir les prud'hommes ?

Vous disposez de 12 mois à compter de la notification du licenciement pour contester la rupture. Pour des rappels de salaires, le délai est de 3 ans. Passés ces délais, l'action est irrecevable.