Baisse de la rémunération des apprentis dès 2025 : ce qu’il faut savoir

À compter du 1er mars 2025, les nouveaux contrats d’apprentissage seront concernés par une baisse du salaire net des apprentis. Cette modification résulte de l’ajustement des exonérations de cotisations sociales, introduit par la loi de financement de la Sécurité sociale 2025. Cet article fait le point sur les raisons de cette baisse et ses implications.

Pourquoi la rémunération des apprentis diminue-t-elle en 2025 ?

Jusqu’à présent, les apprentis bénéficiaient d’une exonération totale des cotisations salariales dans la limite de 79 % du SMIC, leur permettant de percevoir un salaire net quasi équivalent à leur rémunération brute.

Les nouvelles règles à partir du 1er mars 2025

Désormais, ce seuil d’exonération est abaissé à 50 % du SMIC. Cela signifie qu’une plus grande part du salaire des apprentis sera soumise aux prélèvements sociaux, entraînant une baisse de leur revenu net.

Quels apprentis sont concernés par cette baisse de rémunération ?

Seuls les contrats d’apprentissage signés après le 1er mars 2025 seront affectés par cette réforme. Les apprentis en poste avant cette date continueront de bénéficier des anciennes conditions d’exonération.

Quels prélèvements seront appliqués ?

CSG et CRDS désormais appliquées

Les apprentis percevant plus de 50 % du SMIC devront désormais contribuer à la CSG (Contribution Sociale Généralisée) et à la CRDS (Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale), ce qui réduit encore leur revenu net.

Quel avenir pour l’apprentissage en France ?

Avec la baisse des exonérations et la réduction de certaines aides à l’apprentissage pour les employeurs, certaines entreprises pourraient limiter leurs offres d’alternance, rendant plus difficile la recherche de contrats pour les étudiants.

Résumé des points clés

• À partir du 1er mars 2025, les nouveaux contrats d’apprentissage subiront une réduction du salaire net.
• Le seuil d’exonération des cotisations salariales passe de 79 % à 50 % du SMIC.
• Les apprentis seront soumis à la CSG et à la CRDS au-delà de ce seuil.
• Les contrats signés avant le 1er mars 2025 ne sont pas concernés.