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Licenciement, harcèlement, rupture conventionnelle, prud'hommes… Consultez un avocat spécialisé pour défendre vos droits.
Voir les avocats disponibles →Quand consulter un avocat en droit du travail ?
Le droit du travail encadre les relations entre employeurs et salariés, depuis l'embauche jusqu'à la fin du contrat. Un avocat spécialisé intervient pour protéger vos droits dans des situations souvent complexes où l'équilibre des forces est rarement en votre faveur.
Que vous soyez salarié confronté à un licenciement abusif, victime de harcèlement moral ou sexuel au travail, ou employeur devant gérer un contentieux prud'homal, l'accompagnement d'un professionnel du droit est essentiel pour sécuriser votre situation.
Les situations les plus fréquentes
Les litiges en droit du travail concernent principalement le licenciement (pour faute, économique ou inaptitude), la contestation d'une rupture conventionnelle, les heures supplémentaires non payées, le harcèlement moral ou sexuel, la discrimination, le non-respect du contrat de travail et les accidents du travail. Un avocat vous aide à constituer un dossier solide, à négocier une indemnisation juste ou à vous représenter devant le Conseil de prud'hommes.
Pourquoi passer par Trouver-Avocats ?
Notre plateforme vous permet de trouver rapidement un avocat spécialisé en droit du travail, de consulter son profil détaillé, ses domaines d'expertise et ses honoraires, puis de prendre rendez-vous directement en ligne. Vous pouvez choisir une consultation en cabinet, par téléphone ou en visioconférence selon vos disponibilités.
Questions fréquentes — Droit du travail
Combien coûte un avocat en droit du travail ?
Les honoraires varient selon la complexité du dossier. Une première consultation coûte généralement entre 50 € et 150 €. Pour une procédure prud'homale complète, comptez entre 1 500 € et 5 000 € en moyenne. Certains avocats proposent un forfait ou des honoraires de résultat, notamment dans les affaires de licenciement abusif.
Peut-on contester un licenciement sans avocat ?
Techniquement oui, car la représentation par avocat n'est pas obligatoire devant le Conseil de prud'hommes. Cependant, face à un employeur souvent assisté d'un avocat ou d'un service juridique, se défendre seul diminue considérablement vos chances d'obtenir une indemnisation satisfaisante. Un avocat connaît les montants habituellement alloués et les arguments juridiques pertinents.
Quel est le délai pour saisir les prud'hommes ?
Vous disposez de 12 mois à compter de la notification du licenciement pour le contester. Pour les litiges liés aux salaires impayés, le délai est de 3 ans. Pour le harcèlement ou la discrimination, le délai est de 5 ans. Il est recommandé de consulter un avocat rapidement après la survenue du litige pour ne pas perdre de preuves.
Peut-on bénéficier de l'aide juridictionnelle ?
Oui, si vos revenus sont inférieurs aux plafonds fixés par la loi. L'aide juridictionnelle prend en charge tout ou partie des honoraires d'avocat et des frais de justice. Votre avocat peut vous accompagner dans cette démarche lors de la première consultation.
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