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Comment négocier une rupture conventionnelle ?

Vous envisagez de mettre fin au contrat de travail vous unissant à votre employeur ou votre employé par le biais d’une rupture conventionnelle ? Cette méthode de cessation d’un CDI est efficace et directe. Elle offre également des avantages fiscaux et sociaux comparativement à la démission. Néanmoins, elle repose sur l’accord mutuel entre employeur et salarié. Pour naviguer avec succès cette démarche et éviter un refus de l’autre partie, il est essentiel de maîtriser la négociation de la rupture conventionnelle. Comment aborder la discussion ? Quels points mettre en avant ? Comment fixer le montant approprié ? Pour des orientations juridiques sur le sujet, n’hésitez pas à consulter un avocat expert en rupture conventionnelle ou spécialiste en droit du travail.

Peut-on négocier une rupture conventionnelle ?

Pour mieux comprendre, commençons par définir la rupture conventionnelle.

La rupture conventionnelle est un mécanisme permettant à l’employeur et au salarié en CDI de conclure leur collaboration d’un commun accord. Elle peut se présenter sous deux formes : individuelle ou collective.

Rupture conventionnelle individuelle 

Cette forme de rupture concerne un unique salarié. Elle peut émaner soit de l’employé, soit de l’employeur. Les termes de cette cessation sont conjointement décidés par les deux parties au cours d’un ou de plusieurs entretiens. Ces discussions sont impératives avant la rédaction et l’officialisation de l’accord de rupture conventionnelle.

Rupture conventionnelle collective 

La rupture conventionnelle collective est initiée exclusivement par l’employeur. Elle découle d’un accord collectif au sein de l’entreprise, négocié entre l’employeur et les syndicats représentatifs. Le salarié désireux de profiter de cette rupture doit présenter sa demande par écrit, en respectant les modalités précisées dans cet accord. La convention est signée avec l’employeur seulement après validation de sa requête.

4 astuces pour négocier efficacement une rupture conventionnelle 

Suivez ces étapes clés pour mener à bien une négociation de rupture conventionnelle :

Informez-vous sur l’entreprise ou le salarié 

Pour l’employeur : Connaître la situation personnelle du salarié est essentiel. Par exemple, certains moments de la vie du salarié pourraient ne pas être opportuns pour une proposition de rupture.
Pour le salarié : Il est primordial de se renseigner sur la politique de l’entreprise concernant les ruptures conventionnelles, sa santé financière, et ses projets actuels. Une entreprise en difficulté financière pourrait être plus réceptive à cette démarche.

Choisissez le bon moment

Si bien qu’il n’y a pas de « moment parfait », certaines situations sont plus propices que d’autres. Il est préférable d’aborder le sujet en privé plutôt qu’en présence d’autres collègues. L’idéal est d’en parler directement lors d’un rendez-vous dédié avant toute démarche formelle.

Présentez des arguments solides

Bien que la rupture conventionnelle n’exige pas de justification spécifique, avoir des motifs clairs et compréhensibles facilitera la discussion. Exemples : déménagement, reconversion, absence d’opportunités d’évolution, ou besoin de réduction d’effectif. Soulignez aussi les bénéfices mutuels : pour le salarié, c’est l’opportunité de partir avec des avantages financiers et, pour l’employeur, c’est l’occasion de gérer les départs à l’amiable et minimiser les conflits.

Déterminez le montant adéquat

Outre l’indemnité légale, le salarié peut chercher à obtenir une indemnité supplémentaire, dite supra légale, qui sera définie lors de la négociation.

L’apport d’un avocat

Bien qu’il ne soit pas autorisé à participer directement aux entretiens, un avocat peut offrir des conseils précieux en amont pour assurer les meilleurs intérêts de chacune des parties.

En conclusion

En résumé, la négociation d’une rupture conventionnelle demande de la préparation. Pour être guidé efficacement, n’hésitez pas à consulter un avocat expert en droit du travail.

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